9月25日，新华社发布《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，其中，关于康养产业吸纳就业，提到“开辟康养就业新领域”；关于老年人就业，提到“创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位”。

    《意见》中涉及康养行业就业的具体内容如下：

    （五）培育就业扩容提质新动能。拓展数字经济就业新空间，大力推进产业数字化、数字产业化，支持平台经济健康发展，做好数字转型中的岗位挖潜、职业转换。增加绿色就业新机会，积极发展节能降碳、环境保护、生态保护修复和利用等绿色产业，推动绿色发展和就业增长协同增效。开辟康养就业新领域，发展银发经济，促进健康与养老、旅游、休闲、食品等产业深度融合，催生新的就业增长点。

   （十二）完善困难人员就业援助制度。加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶，合理确定、动态调整就业困难人员认定标准，完善及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理的就业援助制度。鼓励支持企业吸纳就业、自主创业，统筹用好公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，加强求职就业、技能培训等服务。招用超过法定退休年龄劳动者的用人单位，要依法保障劳动者获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、工伤保障等基本权益，支持用人单位按规定参加社会保险。

    近年来，随着积极应对人口老龄化上升为国家战略，近年来传统养老行业加快转型升级，养老服务新需求催生了“老年人能力评估师”“养老服务专员”“适老化改造评估员”等一系列新职业，吸引了一批年轻人积极投身其中，也满足了日益多元化、个性化的养老服务需求。

    今年8月，人力资源和社会保障部向社会发布一批新职业、新工种，其中在养老护理员职业下增设社区助老员、老年助浴员两个工种。加上之前发布的老年人能力评估师、健康照护师等，与养老行业相关的新职业越来越多。

     今年1月，民政部等部门印发《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，提出加强专业教育培养，大力发展养老服务职业教育，加强普通高校本科及以上层次养老服务人才培养。

     据了解，各地对此相继做出积极探索。比如，山东对入职养老机构的大中专毕业生给予入职补贴，吸引更多优秀人才；江苏在全国率先建立养老护理职称体系，探索一线服务人员职业上升通道等。

     “养老照护新职业的涌现，极大满足了养老服务新需求，有利于形成产业带动就业、就业促进产业的良性循环。”业内专家表示，提升薪酬水平是养老服务行业吸引人才的关键，应建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，以及清晰的职业发展和晋升机制，提升养老服务岗位吸引力。此外，相关部门还可以通过开展表彰活动、举办技能竞赛、建立工作室、选树典型等多种途径，加大褒扬激励力度，提升养老服务人才的职业尊崇感和社会认同度。